不忘初心，牢記使命！江蘇如皋項目部開展“三講三苦四問四自四慎”專題再教育活動
發(fā)布時間：
2020-04-08
來源：
三月初集團公司玻璃玻纖工程事業(yè)部下發(fā)了關于開展“三講三苦四問四自四慎”專題再教育活動的號召，江蘇如皋項目部積極響應，利用項目部周例會時間集中學習，召開專題民主生活會。
江蘇如皋項目部在專題民主生活會上開明宗義，就公司“三講三苦四問四自四慎”的具體含義，結合個人所見所聞，所思所感進行討論發(fā)言。由項目何光鮮經(jīng)理進行牽頭，先對集團公司這幾年的發(fā)展情況進行了概述，讓項目部成員感受公司厚重的文化底蘊及企業(yè)文化的重要性，增加集體歸屬感?！叭v”即講付出，不講索取；講吃苦，不講享受；講集體，不講個人?！叭v”文化是公司企業(yè)文化的基礎，只有付出、吃苦、集體優(yōu)先才會收獲豐碩的勞動果實。若一味索取，一味享受，一味個人私利，縱是有再美好的前景，再堅實的基礎也會鏡花水月，坐吃山空，最后孑然一身，潦草度日?！叭唷奔此枷肷弦D苦、工作上要刻苦、生活上要節(jié)約不浪費?！叭唷笔莻€人在思想上用艱苦來磨練自己，工作上用刻苦來約束自己，生活中用節(jié)約來修行自己?？嗖皇墙Y果，苦是為了以后的甜，是為了以后不會誤入歧途，是不會發(fā)生后悔終身的必要之苦。
“四問”即對“四個問題”的正確回答，它是公司各級領導干部堅持公司利益至上，忠誠、干凈、擔當?shù)孽r明態(tài)度。1、當公司遇到困難、危機時，能否做到傾囊相助？2、當公司利益遭到損害時，能否做到挺身而出？3、當公司利益與個人利益沖突時，是首先考慮公司利益或者首先考慮個人利益？4、當公司制度受到破壞時，能否堅決站出來，維護公司制度的嚴肅性？公司素來關心員工，在項目員工遇到困難時號召大家捐款捐物幫助度過難關，由此可以明白員工必然能在公司危機之時竭盡全力；維護公司利益是每個員工的責任，身為公司的一份子，公司利益和個人利益密切相關，維護公司利益，是保全個人利益的前提；公司利益應大于個人利益，公司如同一艘遠洋巨輪，有時劈波斬浪，有時稍作停息，個人利益優(yōu)先如同把航向偏轉，最終只會落得一個不知所歸的悲慘下場。公司制度是公司的根本，不容許出現(xiàn)“法外之徒”。執(zhí)行力是公司力量的體現(xiàn)，而制度恰恰是根本，維護制度，就是維護秩序，才會提高執(zhí)行力，使公司更好運作，個人發(fā)展才會長久持續(xù)。
“四自、四慎”即自重、自律、自省、自警，慎獨、慎微、慎權、慎行。“四自、四慎”文化回到了一切事情的根本——人。自身愛惜羽毛，嚴格要求，做到自重自律是個人品質(zhì)和素質(zhì)的保證；反省自身所作所為，警示自身勿要蹉跎歲月，沾沾自喜，自省自警為一劑良藥，不讓犯過的錯誤再次發(fā)生，也可以有則改之無則加勉；獨處之時方見一個人的道德，細微之時窺見一個人的修養(yǎng)，慎獨慎微是不謀一世者不足謀一時的精華濃縮，是對人生負責的寶貴箴言；掌權者應善用手中權力，莫要成為權力的傀儡，行為是思考的表達，是影響世界的唯一手段，慎權慎行是對自身規(guī)范的標尺，也是更好服務公司的有效方式?！八淖?，四慎”全方面的指導了一個人的言行，規(guī)范了自身權力與義務，也深化了個人的追求和道德修養(yǎng)。只有組成公司的一個個個體健康發(fā)展，公司才會變得更大更強，個人也能實現(xiàn)自身價值。
“三講三苦四問四自四慎”是我們公司企業(yè)文化的重要的組成部分，是搖擺不定時的定心丸，是暴風雨中的燈塔，是人生路上的啟明燈。通過學習公司文化，加深文化底蘊，強化個人使命，腳踏實地，不忘初心，最后何光鮮經(jīng)理根據(jù)會議學習精神要求項目全體管理人員深刻的學習與領悟，把會議精神貫徹的自己的具體工作中，并針對目前項目現(xiàn)狀要求大家打開思路，展開全員經(jīng)營思路理念，利用自己的同學等社交關系搜索有效信息，項目部根據(jù)信息的有效性進行獎勵，同時還要求項目管理人員狠抓、抓細項目管理工作，降低項目成本，本著施工開始就是項目結算開始的思路，在管理好專業(yè)工作的同時做好項目工程變更聯(lián)系單等相關資料，以此次會議為起點，把此次疫情失去時間，爭取在以后的工作中以會議學習精神為指導努力做好項目管理工作。江蘇如皋項目部揚帆再啟航！
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