“三講”精神學習心得體會——玻璃玻纖事業(yè)部劉鵬博
發(fā)布時間：
2020-04-03
來源：
近期項目集體學習公司有關文件內(nèi)容，在學習中重溫了公司關于“三講”精神的文件，琢磨如何以“三講”精神指導管理人員做好本職工作，將“三講”精神融合到實際工作中去。
“三講”精神，初到公司經(jīng)培訓時學習過，經(jīng)這幾個月在項目的工作鍛煉，更是有所啟悟，遂將所想所得付諸文字?！叭v”精神即：講付出，不講索??；講吃苦，不講享受；講集體，不講個人。以三種相對立的概念，簡明扼要的提出了個人在工作中應具備的工作態(tài)度和思想理念。學習“三講”精神，一是可以為新入職員工樹立正確的價值觀念，幫助其在工作上可以更快的進步；二是可以在小到項目管理，大到公司管理中產(chǎn)生廣泛的凝聚力，大家心往一處想，勁往一處使，更好地為工程建設做好優(yōu)質服務。
“講付出，不講索取”乍一聽，不太好接受，但是真正理解內(nèi)涵后，便能得其中要義。付出一定會有回報，真實的付出行動，就會擁有真實的回報。做事情從點滴做起，做工作兢兢業(yè)業(yè)就能得到收獲。在這個過程中要求個人從主觀意識去理解付出不是身外事、身外物，而是分內(nèi)事，只在表面上做文章，沒有絲毫的意義。付諸行動，獲得成果外加一種強烈的成就感，這種水到渠成的結果，不比一味索取而得到的“收益”要甘甜的多，要豐富的多嗎？如果這么去做，你會甘之如飴。
“講吃苦，不講享受”，真實表達的是不講純粹的吃苦，也不講純粹的享受，而是要做到能吃苦、會吃苦，也要學會快樂享受。“吃得苦中苦，方為人上人”這是一句耳熟能詳?shù)脑?。在我看來這里面包含了三個階段：吃苦—收獲—享受，這三個階段層層推進，前一個階段是后一個階段的基礎。吃苦是為了獲得享受時的物質和精神基礎，這三個環(huán)節(jié)單列出來都是不切實際的。明白了這點，工作時還有什么牢騷。青年人更應該為了以后的幸福生活做好準備，能吃苦，肯吃苦，通過不懈努力創(chuàng)造未來生活條件，享受苦帶來的樂趣。
“講集體，不講個人”無論從更廣泛的社會層面，還是小團體組織內(nèi)，都是每個人都應該理解和接受的，否則很難協(xié)同發(fā)展。集體代表了大多數(shù)人的意志且不以個人意志為轉移?！耙坏嗡胚M大海才不會干涸”說明個人與集體是相互依存的，集體為個人發(fā)展提供了條件與平臺，從而實現(xiàn)個人價值，個人為集體的發(fā)展注入活力與新元素，集體發(fā)展才能越走越遠，越走越強。所謂“一榮俱榮，一損俱損”個人融入集體，兩者才能長足發(fā)展。
公司文化是傳播公司整體發(fā)展的動力工具，給予我們年青人這樣一個很好的發(fā)展平臺，我們就要腳踏實地，在本職工作中勇于擔當，排除困難，充好電，把工作做扎實，做企業(yè)時代標兵。項目各管理人員都能夠認真負責地對待工作安排，尤其是老師傅，老同事更是以身作則，率先垂范，為我們年輕后輩樹立榜樣，將“三講”精神真正的理解在心里，付諸在行動上。
玻璃玻纖工程事業(yè)部山西利虎玻璃項目 劉鵬博
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